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Ihre Bewerbung auf einer Untertasse?

Kreative Bewerbung schreiben

Ihre Bewerbung auf dem Tisch eines Personalers ist vergleichbar mit einem grünen Frosch, der versehentlich in ein Glas mit gleichfarbiger Götterspeise gefallen ist: Sie geht einfach unter. Oft reichen schon kleine Details, mit denen eine Bewerbung aufgepeppt werden kann, damit sie Aufmerksamkeit erregt und nicht wie der arme Frosch für immer verloren ist.

Das Geheimrezept für eine kreative Bewerbung lautet: Lassen Sie sich was einfallen!

Am Ende soll die kreative Bewerbung eine Aussage transportieren: Dass Sie für diesen Job aufgrund ihrer fachlichen Qualitäten geeignet sind! Weiterlesen →

Lobeshymnen:

So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter richtig

Wenn Sie als Chef eine Umfrage in Ihrem Unternehmen starten und auf die Frage, wie sich Ihre Mitarbeiter motivieren, jeden Morgen pünktlich an ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen, eine der folgenden Antworten erhalten:

+ Hier ist es wärmer als Zuhause
+ Ausschließlich das Geld
+ Der Druck vom Arbeitsamt

– dann haben Sie in Sachen Mitarbeitermotivation noch einigen Nachholbedarf. Chefs sind in der Regel Ökonomen, die eine einfache Rechnung aufstellen: Geld = Motivation. Weiterlesen →

Chancen und Risiken beim Jobwechsel

Über die Klippen springen

Die Entscheidung, ob man aus einer Festanstellung heraus den Job wechseln sollte, gleicht für viele dem Wagnis über einen Abgrund zum nächst höheren Gipfel zu springen. Es gibt eigentlich nur zwei Möglichkeiten: Entweder man erreicht das gegenüberliegende Ziel oder man stürzt ab.

Für einen Jobwechsel gibt es eigentlich immer dieselben Gründe: ein schlechtes Arbeitsklima, Unzufriedenheit mit der Entlohnung, die Unvereinbarkeit zwischen Arbeitsbedingungen und Familienleben sowie der Wunsch nach einem neuen Karriereschritt.

Argumente für einen Jobwechsel gibt es ebenso viele wie Gegenargumente. Daher sollten vor einer überstürzten Kündigung die eigenen Beweggründe genau überprüft werden. Weiterlesen →

Die anonyme Bewerbung

Möge der Beste gewinnen

Nehmen wir an, Ihr Name ist Fatma Gül. Sie sind 30 Jahre alt und haben ihr Hochschulstudium mit summa cum laude bestanden, Sie haben 6 Jahre Berufserfahrung hinter sich und finden trotz sehr guter Qualifikation nun keinen Job.

Optimisten könnten sagen, vielleicht stimmt etwas mit Ihrem Foto nicht oder es gibt weitere Defizite in ihrem Bewerbungsschreiben. Realisten werden davon ausgehen, dass die Zurückhaltung der Personaler etwas mit Ihrem fremdländischen Namen zu tun hat, den Sie von ihrem Vater geerbt haben und den Sie noch heute tragen, obwohl sie in Deutschland aufgewachsen sind und obwohl Deutsch ihre Muttersprache ist. Mit 30 Jahren könnte außerdem bald Nachwuchs bei Ihnen zu erwarten sein, wodurch Sie vielleicht nicht mehr flexibel einsetzbar wären und auch öfter wegen Mutterschaftsurlauf oder Krankheit ausfällen könnten.

Es wäre daher möglich, dass Sie durch einen weniger geeigneten Bewerber ersetzt werden, weil die für das Personal verantwortliche Person hier nicht mit so vielen Klischees auf einmal kämpfen musste. Weiterlesen →