Archiv des Autors: info@workpool.jobs

Stolperfallen und Kurioses im Bewerbungsgespräch

So bleiben Sie souverän, wenn es kritisch wird

Die Zeiten, in denen Sie in Ihrem Bewerbungsgespräch nach Ihren Stärken und Schwächen befragt wurden, sind lange vorbei. Personaler wenden immer ausgefeiltere Techniken an, um einen authentischen Eindruck vom Bewerber zu bekommen. Und wie gelänge dies besser, als ihn mal richtig aus der Reserve zu locken. Um nicht in die Falle zu tappen und trotzdem souverän zu bleiben, haben wir einige Kuriositäten im Bewerbungsgespräch aufgedeckt und geben Tipps, wie Sie umschifft werden können. Weiterlesen →

Arbeiten im Homeoffice:

Unternehmen rüsten langfristig um

Die Corona-Pandemie ist nur ein Beschleuniger dessen, was längst vorher in der Arbeitswelt schon auf den Weg gebracht wurde: Arbeiten im Homeoffice. Immer mehr Unternehmen haben den Vorteil erkannt, ihre Mitarbeiter nicht mehr von 9-to-5 an ihren Büro-Arbeitsplatz zu fesseln, sondern ihnen die Möglichkeit einzuräumen, von zuhause aus zu arbeiten. Doch was sind die Vorteile vom Home-Office speziell für das Unternehmen und für welche Branchen kann das funktionieren? Weiterlesen →

Die Corona-Krise als Chance für Jobsuche

Der Ausbruch der Corona-Pandemie hatte für viele Menschen massive Auswirkungen auf ihr Arbeitsleben. Sie wurden auf Kurzarbeit gesetzt oder haben ihren Arbeitsplatz komplett verloren. Auch für Jobsuchende stellt es sich aufgrund der unsicheren Alltagssituation als große Herausforderung dar, Arbeit zu finden. Und doch ist Corona auch eine Chance für den Arbeitsmarkt. Weiterlesen →

Diversity Management:

Warum zukunftsfähige Unternehmen auf Vielfalt nicht verzichten können

Man kann ihn in vielen Unternehmen beinahe vor sich sehen, den Personaler der nach dem althergebrachten Schema F die Bewerber nach ‚passend‘ oder ‚unpassend‘ sortiert. Derjenige, der in die engere Wahl kommt, entspricht eben den festgefahrenen Vorstellungen davon, wie ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen sein muss. Alter, Herkunft, Religion: In diesen Bereichen gibt es gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen noch immer wenig Vielfalt. Weiterlesen →