Archiv der Kategorie: Allgemein

Über das Zuhören in Foren und automatisierte Kommunikation via Chatbots. 2 Trends:

Sie kennen den berühmten Loriot-Sketch aus „Papa ante Portas“:

„Du weißt, dass Mutter in 3 Wochen ihren 80. Geburtstag hat. Hast du gehört? Da müssen wir hin.“
„Ich bin ja nicht taub. Wie alt wird deine Mutter eigentlich?“
„80.“
„Und wann hat sie Geburtstag?“
„In 3 Wochen.“
„Müssen wir da hin?“
„Jawohl.“

In etwa so läuft so manches Mal auch – bildlich gesehen – die Kommunikation zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern ab. Obwohl diese sich häufig klar äußern, was sie von einem Unternehmen erwarten und welche Umstände den Anreiz für eine Bewerbung schaffen, akquirieren noch immer viele Unternehmen an diesen Erwartungen vorbei. In den Köpfen vieler Chefs und Personaler ist immer noch eine feste Hierarchie etabliert. Wer oben steht, sagt an, wo es für alle langgehen soll. In der Chefetage werden unternehmerische Ziele festgesteckt. Dort wird eben auch entschieden, welche Mitarbeiter für welche Positionen eingestellt werden. Wer heute wirklich langfristig die besten Mitarbeiter auf dem Markt für sich gewinnen möchte, muss zuhören lernen. Weiterlesen →

So können Handwerker heute Karriere machen

Wer handwerkliches Talent hat, entscheidet sich nach Abschluss der Schule gerne für eine Ausbildung zum Maurer, Zimmermann oder Dachdecker. Die Berufschancen sind sowohl im In- als auch im Ausland sehr gut. Nur gibt es nach der Ausbildung auch Grenzen. Handwerkern wird in der Ausbildung zwar beigebracht, wie man eine Mauer hochzieht oder eine Dachkonstruktion baut, jedoch haben die Azubis später kaum betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wissen nichts zum Thema Marketing oder den Trends der Branche.

Dadurch wird es ihnen später auch erschwert, ihren eigenen Handwerksbetrieb zu eröffnen, denn dieses Wissen ist neben dem Handwerk die Basis für den Erfolg des Betriebes. Diese Lücken schließt jetzt der triale Studiengang zum Handwerksmanagement. Weiterlesen →

„Ich glaube, er hat geklaut!“

„Sie hat sich stets bemüht, den wachsenden Ansprüchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten gerecht zu werden.“ Man braucht kein Experte zu sein, um hier zu erkennen, dass der Arbeitnehmer mit diesem Zeugnis wohl nie wieder in den Arbeitsmarkt vermittelt werden kann. Andere Formulierungen jedoch sind nicht so offensichtlich.

Sie enthalten versteckte Codes, die meist nur von anderen Arbeitgebern gedeutet werden können. So können Formulierungen in einem Arbeitszeugnis wie‚ er arbeitete mit größter Genauigkeit‘ übersetzt werden in ‚Er war ein Erbsenzählender und ein langsamer und unflexibler Pedant.‘

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