Cheffing oder Führung von unten

Warum immer mehr Chefs Ihr Zepter abgeben müssen

In aller Regel ist es doch so: Der Chef hat eigentlich keine Ahnung und die Mitarbeiter können ohnehin alles besser. Sie würden die besseren Entscheidungen treffen, könnten besser die Preise kalkulieren und überhaupt würden Sie ganz anders an die Sache herangehen. Warum dann eigentlich nicht gleich selbst das Ruder in die Hand nehmen?

Der neue Trend in Büros heißt: Cheffing! Vielleicht ist dies nicht einmal ein Trend, sondern das Kind hat nur einen Namen bekommen. Cheffing bedeutet, dass der Chef springt, wenn die Mitarbeiter pfeifen. Führung von unten eben, die damit beginnt, den Chef ab und an mal ein wenig zurecht zu biegen, Entscheidungen zu ignorieren oder der Einfachheit halber diese gleich selbst zu fällen. Weiterlesen →

Mehr Chancen mit Kreativität

Ihre Bewerbung auf einer Untertasse?

Kreative Bewerbung schreiben

Ihre Bewerbung auf dem Tisch eines Personalers ist vergleichbar mit einem grünen Frosch, der versehentlich in ein Glas mit gleichfarbiger Götterspeise gefallen ist: Sie geht einfach unter. Oft reichen schon kleine Details, mit denen eine Bewerbung aufgepeppt werden kann, damit sie Aufmerksamkeit erregt und nicht wie der arme Frosch für immer verloren ist.

Das Geheimrezept für eine kreative Bewerbung lautet: Lassen Sie sich was einfallen!

Am Ende soll die kreative Bewerbung eine Aussage transportieren: Dass Sie für diesen Job aufgrund ihrer fachlichen Qualitäten geeignet sind! Weiterlesen →

Lobeshymnen:

So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter richtig

Wenn Sie als Chef eine Umfrage in Ihrem Unternehmen starten und auf die Frage, wie sich Ihre Mitarbeiter motivieren, jeden Morgen pünktlich an ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen,  eine der folgenden Antworten erhalten:

+ Hier ist es wärmer als Zuhause
+ Ausschließlich das Geld
+ Der Druck vom Arbeitsamt

– dann haben Sie in Sachen Mitarbeitermotivation noch einigen Nachholbedarf. Chefs sind in der Regel Ökonomen, die eine einfache Rechnung aufstellen: Geld = Motivation. Weiterlesen →

Chancen und Risiken beim Jobwechsel

Über die Klippen springen

Die Entscheidung, ob man aus einer Festanstellung heraus den Job wechseln sollte, gleicht für viele dem Wagnis über einen Abgrund zum nächst höheren Gipfel zu springen. Es gibt eigentlich nur zwei Möglichkeiten: Entweder man erreicht das gegenüberliegende Ziel oder man stürzt ab.

Für einen Jobwechsel gibt es eigentlich immer dieselben Gründe: ein schlechtes Arbeitsklima, Unzufriedenheit mit der Entlohnung, die Unvereinbarkeit zwischen Arbeitsbedingungen und Familienleben sowie der Wunsch nach einem neuen Karriereschritt.

Argumente für einen Jobwechsel gibt es ebenso viele wie Gegenargumente. Daher sollten vor einer überstürzten Kündigung die eigenen Beweggründe genau überprüft werden. Weiterlesen →